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    人文学院分党校培训班举行《中国共产党章程》学习辅导讲座

    点击次数:76 更新时间:2019-06-12

      考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。

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    人文学院分党校培训班举行《中国共产党章程》学习辅导讲座

    人文学院分党校培训班举行《中国共产党章程》学习辅导讲座发布日期:2012-11-21编辑:点击:[]【人文学院讯图/赵常叡文/田孟洋】11月14日下午,人文学院党总支副书记金玉河老师在A区文科楼342教室为学院第十九期业余分党校入党积极分子作《中国共产党章程》学习辅导专题讲座,讲座由学院学生工作办公室李斌老师主持。 首先,金玉河副书记简明扼要的介绍了中国共产党的历次全国代表大会对《中国共产党章程》有关内容的修改和补充。 他指出:中国共产党在九十年发展历史的道路上,光荣伟大的中国共产党不断地加强自身理论建设,《中国共产党章程》的修改和补充便是最好的明证。

    其次,他强调了学习《中国共产党章程》的重要性和必要性。

    他说作为一个政党,必须有自己明确的章程。 中国共产党自1921年诞生至党的十八大,先后制定、修正过十八次党章。 《中国共产党章程》的先进和科学与否在一定程度上反映了中国共产党执政能力的强弱。 最后,他对参加培训的学员提出两点要求:一是要认真学习党的历史、基本理论、方针、政策等。 二是要注重自身能力和素质的提高。

    作为一名入党积极分子,在学习生活中,要努力提高自身能力,用党员标准严格要求自己,务必使自己的行为举止更加文明,做其他同学的楷模,努力使自己尽早成为一名中共党员。

          三、网络舆情类    当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑...类似问题时,可以采取以下办法解决:    (1)收集信息,上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向,并且做好记录,汇报领导,听取领导指示。    (2)积极回应,表明态度。

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